厳しい経済環境での企業の盛衰は、人事制度にあると考えます。企業と人との関係を最重視

昨今、労使紛争が頻発し、労働基準法は基より労働契約法、民法に照らした多様な対応が求められ、かつ労働条件・就業規則の取り扱いの重要性が高まっており、私は法令遵守の精神で企業の社会的責任のお手伝いをしたいと念願しております。